Du croquis au chantier, le leadership féminin : Comment assurer le triptyque de gestionnaire d’agence, de projets et de famille ?
Panélistes
Kangou Baraon — Architecte, Directrice et fondatrice du Cabinet d’Architecture ARCHICREA, Côte d’Ivoire
Amina Natchaba Hainikoye — Architecte-urbaniste, Membre du Conseil de l’Ordre des Architectes du Togo, Enseignante, Directrice et fondatrice de l’Agence Africaine d’Architecture et d’Urbanisme (AAU), Togo
Diwouta Kotto Danièle — Architecte, Directrice et fondatrice du Cabinet DIWOUTA, Cameroun
Animatrice : Alliance Loataye Nenodji, Architecte
Justificatif de la thématique
Malgré une féminisation croissante des professions d’architecture, d’urbanisme, de gestion urbaine, d’ingénierie ou encore de paysage, les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction et de leadership. Bien que le taux de femmes cheffes d’entreprise dans le secteur du développement des villes soit en hausse, ces femmes font encore face à des inégalités en termes de visibilité, de rémunération et d’accès aux commandes importantes.
Elles doivent souvent jongler entre plusieurs rôles : dirigeantes d’agences, gestionnaires de projets complexes, et responsabilités familiales. Ce triple rôle met en lumière leur capacité à innover et à surmonter des défis spécifiques liés au genre.
Mettre en lumière les parcours inspirants de femmes bâtisseuses africaines ayant su concilier vie professionnelle et personnelle tout en assumant des rôles de leadership est essentiel pour le RéSIMVA, qui défend une reconnaissance affirmée du leadership féminin. La session 2 du RESIMVA WOMEN DAYS vise à sensibiliser aux enjeux spécifiques du leadership féminin dans les métiers du développement urbain africain, à favoriser le réseautage, et à identifier des opportunités concrètes pour encourager davantage de femmes à accéder à des postes décisionnels.
Objectifs du Talk
— Inspirer, présenter des modèles féminins réussis dans l’architecture et l’urbanisme
— Transmettre, partager des stratégies concrètes pour gérer efficacement une agence tout en équilibrant vie professionnelle et familiale
— Analyser, discuter des défis spécifiques rencontrés par les femmes leaders dans ces métiers
— Promouvoir, encourager une réflexion sur l’égalité de genre dans le leadership professionnel
Format du débat (2 heures)
— Introduction par le modérateur — 5 minutes
— Témoignages individuels des panélistes — 3 x 20 minutes
— Discussion interactive entre les panélistes — 30 minutes
— Session de questions-réponses avec le public — 25 minutes
Résultats attendus
— Une sensibilisation accrue aux enjeux du leadership féminin dans la conception urbaine
— Des recommandations concrètes pour soutenir les femmes dans leur parcours professionnel
— Une inspiration pour la nouvelle génération de professionnelles dans ces domaines
Ce débat vise à célébrer la résilience, l’innovation et le talent des femmes bâtisseuses tout en ouvrant la voie à un avenir plus inclusif dans les professions du développement urbain durable.